„Christian, sind wir hier bei Jugend forscht?"

Das fragte mich der Gebietsleiter, als er in mein Büro kam. Ich war 22 und hatte gerade die Verantwortung für 30 Mitarbeitende übernommen.

selbst aufgebaut,nicht nur überniommenSechs Jahre später leitete ich eine Niederlassung mit 68 Mitarbeitenden und siebenstelligem Jahresumsatz. Ich habe Recruiter ausgebildet, Teams aufgebaut und über 1.600 Vorstellungsgespräche geführt.

Ich war jung, erfolgreich. Und ausgebrannt. Irgendwann habe ich gekündigt, weil ich in diesem Job nicht ich selbst sein konnte.

Was ich aus den Jahren mitgenommen habe: Die meisten guten Leute scheitern nicht an ihrer Qualifikation. Sie scheitern an Kleinigkeiten, die ihnen niemand sagt. Ein Lebenslauf, der die falsche Frage beantwortet. Ein Profil, das Entscheider nie erreicht. Ein Gespräch, in dem der eine Satz fehlt.